С 2023 года вводится универсальное пособие для семей с детьми.При его назначении будет учитываться нуждаемость. Выплата заменит несколько выплат господдержки с периода беременности женщины и до 17-летия ребенка.

В частности, новое пособие заменит выплату для беременных женщин с низким доходом, пособие по уходе за ребенком до 1,5 лет для нетрудоспособных родителей, выплату на первого и третьего ребенка до 3 лет, выплату на детей от 3 до 7 и от 8 до 17 летНуждаемость семьи будет оцениваться по следующим критериям:- доход ниже прожиточного минимума на душу населения;- имущество не более установленного перечня;- наличие дохода или объективной причины его отсутствия у взрослых членов семьи.Размер пособия будет выплачиваться в зависимости от дохода и составит 50, 75 или 100 % регионального прожиточного минимума.

Пособие будет назначать социальный фонд России, который образуется с 2023 года при объединении ФСС и ПФР.  Ранее назначенные пособия будут выплачиваться до конца срока назначения в прежнем размере. По желанию можно перейти на универсальное пособие.

Доходы семьи будут проверяться за 12 месяцев, предшествующих 1 месяцу до месяца обращения.

18. Прокуратура г.Магас разъясняет: «Когда возможно использовать свою накопительную частью пенсии»

Накопительная пенсия назначается раньше, чем страховая.Женщины могут начать получать или получить полностью единовременно накопительную пенсию в 55 лет, а мужчины — в 60 лет.

Получение накопительной пенсии не влияет на размер страховых выплат.

За накопительной пенсией могут обратиться те, кто:-официально работал с 2002 по 2013 год;- платил добровольные пенсионные взносы;- направил маткапитал на формирование пенсии.Накопительную пенсию выплачивают двумя способами:- каждый месяц, бессрочно;- единовременно — тем, у кого отсутствует право на страховую пенсию либо размер накопительной пенсии составляет меньше 5% от общей суммы страховой и накопительной пенсии;- срочной пенсионной выплатой в течение 10 лет, сложенной из маткапитала, пенсионных отчислений и процентов от вкладов.

Самовольное занятие земельного участка или части земельного участка, в том числе использование земельного участка лицом, не имеющим предусмотренных законодательством Российской Федерации прав на указанный земельный участок, влечет наступление административной ответственности, предусмотренной ст. 7.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Размер административного штрафа за совершение данного правонарушения зависит от того, определена ли стоимость самовольно занятого земельного участка, а также от субъекта, допустившего подобное нарушение закона. Если кадастровая стоимость самовольно занятого участка определена, то штраф составляет:- на граждан составляет от 1% до 1,5% кадастровой стоимости земельного участка, но не менее 5 тысяч рублей- на должностных лиц - от 1,5% до 2% кадастровой стоимости земельного участка, но не менее 20 тысяч рублей;- на юридических лиц - от 2% до 3% кадастровой стоимости земельного участка, но не менее 100 тысяч рублей.Если кадастровая стоимость самовольно занятого участка не определена, размер штрафа будет следующим:- на граждан - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; - на должностных лиц - от 20 тысяч до 50 тысяч рублей; - на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей. При этом за совершение административного правонарушения, предусмотренного ст. 7.1 КоАП РФ, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, несут административную ответственность как юридические лица.

Также следует учитывать, что в случае самовольного занятия части земельного участка административный штраф, рассчитываемый из размера кадастровой стоимости земельного участка, исчисляется пропорционально площади самовольно занятой части земельного участка.

С 01.09.2022 Федеральным законом от 14.07.2022 № 299-ФЗ внесены изменения в статью 79 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

Обучающиеся с ограниченными возможностями здоровья, не проживающие в образовательных организациях, обеспечиваются учредителями таких организаций бесплатным двухразовым питанием за счет бюджетных средств и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Порядок обеспечения бесплатным двухразовым питанием обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, обучение которых организовано федеральными государственными образовательными организациями на дому, в том числе возможность замены бесплатного двухразового питания денежной компенсацией, устанавливается федеральными государственными органами, в ведении которых находятся соответствующие образовательные организации.

Порядок обеспечения бесплатным двухразовым питанием обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, обучение которых организовано государственными образовательными организациями субъектов РФ и муниципальными образовательными организациями на дому, в том числе возможность замены бесплатного двухразового питания денежной компенсацией, устанавливается соответственно органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления

Федеральным законом от 24.09.2022 № 365-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и статью 151 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации» внесены изменения касающиеся ответственности за преступления против военной службы.

Так, введена ст. 352.1 УК РФ, которой предусмотрена уголовная ответственность за добровольную сдачу в плен от 3 до 10 лет лишения свободы. Уголовно наказуемым стало мародерство – ответственность за совершение которого в соответствии со ст. 356.1 УК РФ предусмотрена в виде лишения свободы до 6 лет при простом составе, до 15 лет – при квалифицированном (в составе группы лиц, с причинением крупного или особо крупного ущерба, с применением насилия, соединенного с угрозой убийством или причинением тяжкого вреда здоровью).

Ужесточена ответственность, предусмотренная ст. 337 УК РФ,  за самовольное оставление места службы в период мобилизации и военного положения – до 3 или до 5 лет лишения свободы в зависимости от продолжительности нарушения.За неявку на военную службу по призыву и дезертирство в военный или мобилизационный период  - до 10 лет лишения свободы.Пунктом 1 примечания к ст. 337 УК РФ установлено, что военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные ч.ч. 1-4 ст. 337 УК РФ, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явилось следствием стечения тяжелых обстоятельств.Так же установлено, что граждане, пребывающие в запасе, во время прохождения ими военных сборов несут уголовную ответственность за совершение преступлений, предусмотренных ст. 337 УК РФ, которая установлена для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.В целом отягчающим обстоятельством при совершении преступлений против военной службы будет считаться, если они совершены не только в условиях вооруженного конфликта или военных действий, но и в период мобилизации или военного положения, в военное время, в связи с чем введено более строгая ответственность за нарушение правил несения боевого дежурства (ст. 340 УК РФ, нарушение правил несения пограничной службы (ст. 341 УК РФ), нарушение уставных правил караульной службы (ст. 342 УК РФ), нарушение уставных правил несения внутренней службы и патрулирования в гарнизоне (ст. 344 УК РФ), умышленное уничтожение или повреждение военного имущества (ст. 346 УК РФ), утрата военного имущества (ст. 348 УК РФ).Статья 332 УК РФ дополнена новыми частями  2.1 и 2.2 в которых закреплена особая ответственность за отказ от выполнения приказа командира в период военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, отказ  от участия в боевых действиях – лишение свободы от 2 до 3 лет.

Если отказ от выполнения приказа или отказ от участия в военных или боевых действиях повлек тяжкие последствия срок лишения свободы составит от 3 до 10 лет лишения свободы.Статьей 201.2 УК РФ введена ответственность за нарушение условий государственного контракта по государственному оборонному заказу либо условий договора, заключенного в целях выполнения государственного оборонного заказа, статьей 201.3 УК РФ – за отказ или уклонение лица, подвергнутого административному наказанию от заключения государственного контракта по государственному оборонному заказу либо договора, необходимого для выполнения государственного оборонного заказа; статьями 285.5, 285.6 УК РФ – установлена ответственность за аналогичные деяния, совершенные должностными лицами.

За совершение перечисленных преступлений в зависимости от тяжести, предусмотрена ответственность в виде лишения свободы от 8 лет с наложением штрафа от 500 тысяч до 1 млн. рублей, при повторном нарушении – до 10 лет. При этом, если лицо, должностное лицо добровольно устранило нарушения условий государственного контракта либо условий договора, заключенного в целях выполнения государственного оборонного заказа, то оно освобождается от уголовной ответственности.

Взыскание задолженности с пенсий – это процедура, при которой приставы, в рамках исполнительного производства обращают взыскание на страховые пенсии по старости, инвалидности, накопительные пенсии и пенсии военнослужащих.

По закону (ст. 101 закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве») некоторые виды социальных пособий и пенсий не подлежат взысканию, но в реальности такое происходит, так как приставам неизвестен источник и назначение поступивших денежных средств.В соответствии с Федеральным законом № 234-ФЗ от 29.06.2021 «О внесении изменений в Федеральный закон «Об исполнительном производстве», из пенсии судебные приставы-исполнители могут удерживать до 70 % от общей суммы.

Однако благодаря поправкам, вступившим в силу в июне 2022 г., важно, чтобы на счету у пенсионера-должника при этом оставалась сумма в размере не менее прожиточного минимума.Удержания производятся до полного погашения долга или до отзыва исполнительного документа.

Следует обратить внимание, что взыскания производятся не со всех выплат по линии Пенсионного фонда РФ.Взыскание не может быть обращено на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, а также не осуществляются из:- накопительной пенсии;- срочной пенсионной выплаты;- пенсий по случаю потери кормильца;- средств материнского капитала;- ежемесячных денежных выплат;- сумм компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе и сопровождающего лица);- социального пособия на погребение;- компенсационных выплат в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;- единовременных выплат на детей, являющихся мерами поддержки для семей с детьми.

Открыть

При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры, предусмотренной статьей 180 Трудового кодекса РФ.

В случае невыполнения одного из перечисленных ниже действий работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании незаконным сокращения. И как следствие, работник должен быть восстановлен на ранее занимаемую должность.

Процедура сокращения численности или штата работников проводится поэтапно:Работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении не менее чем, за 2 месяца до увольнения.Согласовать увольнение с профсоюзом (ст. 82, 373 ТК РФ), если работник является членом профсоюза.Уведомить работника о предстоящем увольнении, в связи с сокращение численности работников необходимо персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При отказе работника ознакомиться с уведомлением под роспись работодатель должен составить об этом акт. Увольнение по сокращению штатной численности, по п.2 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе нижеоплачиваемую); Работник вправе отказаться от предложенной работы.  Данный факт должен быть удостоверен работодателем письменно (проставлена отметка в уведомлении об отказе от другой работы или составлен акт об отказе работника проставить свою подпись в предложении другой работы);

Закон запрещает увольнять, в связи с сокращением численности или штата следующих работников: инвалид, беременная женщина; женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет; одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет); работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка.

Перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе, не является исчерпывающим При отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия, в размере среднего месячного заработка;

При увольнении работодатель обязан: издать приказ о прекращении трудовых отношений; ознакомить работника с приказом под роспись (при отказе работника с ним ознакомиться - составить акт); внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее; в последний день работы произвести с работником полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правительство Российской Федерации продлило программу поддержки многодетных семей, благодаря которой они могут получить от государства 450 тыс. рублей на погашение ипотеки.

Теперь действие программы будет распространяться на семьи, где третий или последующий ребёнок родился в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2023 года.Ранее этот период заканчивался 31 декабря 2022 года.

При этом срок заключения кредитного договора для таких семей также продлевается на год вперёд – до 1 июля 2024 года. Таким образом, ещё больше многодетных семей смогут рассчитывать на эту меру поддержки

Федеральным законом от 28.01.2022 № 2-ФЗ Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях дополнен статьей 14.53.1 «Незаконное перемещение физическими лицами табачной продукции».

В соответствии с внесенными изменениями перемещение физическими лицами по Российской Федерации табачной продукции, не маркированной специальными (акцизными) марками, установлен административный штраф от 15 тысяч до 25 тысяч рублей с конфискацией продукции.

Исключением является перемещение по территории Российской Федерации физическими лицами, достигшими возраста 18 лет, табачной продукции и табачных изделий в количестве не более 200 сигарет, или 50 сигар (сигарилл), или 250 граммов табака, или табачных изделий в ассортименте общим весом не более 250 граммов на одного человека.

Всем гражданам, работающим по трудовому договору, гарантировано право на отпуск. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника составляет 28 дней. В первый год работы право на отпуск у работников возникает по истечении шести месяцев после трудоустройства и непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется, в частности:- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;- работникам в возрасте до восемнадцати лет;- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Отпуск за последующие годы работы может предоставляться работникам в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудника.При составлении графика отпусков следует учитывать, что отдельные категории работников имеют право использовать отпуск по их желанию в удобное для них время.Отпуск по заявлению и желанию работника в удобное для него время должен быть предоставлен:- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет;- иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

В целях соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, а также обеспечения права работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере, работодатель вправе установить разумный срок для подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск работниками, имеющими право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.