В соответствии с ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации
от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) по общему правилу заключение
трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения
легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они:- достигли
возраста 15 лет и получили основное общее образование;- достигли возраста
15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие
общеобразовательную организацию до получения основного общего
образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие
получать общее образование в иной форме обучения. В этом случае работа
должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы;-
достигли возраста 14 лет и получили общее образование.
Обязательными условиями для заключения трудового договора
являются письменное согласие одного из родителей (попечителя) и
разрешение органа опеки и попечительства. Если другой родитель возражает
против заключения трудового договора, необходимо учитывать мнение
самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства;- достигли
возраста 14 лет и получают общее образование. В этом случае работа должна
выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для
освоения образовательной программы. Обязательными условиями
заключения трудового договора также являются письменное согласие одного
из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства.
Если другой родитель возражает против заключения трудового
договора, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и
органа опеки и попечительства;Заключение трудового договора с лицами, не
достигшими четырнадцати лет, не допускается, за исключением выполнения
работ для участия в создании и (или) исполнении произведений только в
организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных
организациях, цирках без ущерба его здоровью и нравственному развитию,
по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных
соревнованиях по определенному виду (видам) спорта.
Для заключения трудового договора необходимо письменное согласие
одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и
попечительства.При этом в силу части пятой статьи 348.8 ТК РФ разрешение
органа опеки и попечительства, необходимое для заключения трудового
договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет,
выдается на основании предварительного медицинского осмотра. В данном
случае трудовой договор от имени такого лица подписывается одним из
родителей (усыновителем, опекуном).Если работодатель в нарушение
требований части четвертой статьи 63 ТК РФ допустил к работе лицо, не
достигшее возраста четырнадцати лет, а также в случае несоблюдения
работодателем условий заключения трудового договора с лицом, достигшим
возраста четырнадцати лет, суд вправе признать трудовой договор
заключенным со дня фактического допуска работника к работе с ведома или
по поручению работодателя.
В таком случае трудовой договор с работником подлежит
прекращению в соответствии с частью первой статьи 84 ТК РФ в связи с
нарушением правил его заключения, исключающем возможность
продолжения работы, и работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего заработка.Вместе с тем возможность продолжения
трудового договора не исключается, если обстоятельство, препятствовавшее
заключению трудового договора, устранено.Несовершеннолетние лица не
могут быть допущены к выполнению работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, к подземным работам, работам, выполнение которых
может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный
бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля
спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными
токсическими препаратами, материалами эротического содержания), к
работам, предполагающим переноску (передвижение) тяжестей сверх
установленных предельных норм (статья 265 ТК РФ).
За нарушение трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена
административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.