Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ установлена обязанность
работодателя выдать работнику по его письменному заявлению копии
документов, связанных с работой. Копии должны быть заверены
надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее
трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.
В данной норме приводится примерный перечень таких документов:
копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу,
приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о
заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых
взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у
данного работодателя и другое.
Следует обратить внимание, что эти документы содержат
персональную информацию о работнике, но не копии локальных
нормативных актов.
В результате ст. 62 Трудового кодекса РФ напрямую не обязывает
работодателя предоставлять работнику по его письменному заявлению копии
штатного расписания, правил внутреннего распорядка, должностной
инструкции, положения об оплате труда и т.п. Порядок представления
подобных документов может быть урегулирован локальными актами
работодателя.