Официальный сайт муниципального образования «Городской округ город Магас»

Федеральным законом от 20.04.2021 N 98-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» введена административная ответственность за принудительную высадку из автобуса, трамвая или троллейбуса несовершеннолетнего, следующего без сопровождения взрослых.

Так в случае принудительной высадки из автобуса, трамвая или троллейбуса несовершеннолетнего, не достигшего возраста шестнадцати лет, не подтвердившего оплату проезда, если его проезд подлежит оплате, либо право на бесплатный или льготный проезд и следующего без сопровождения совершеннолетнего лица, и если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, на водителя может быть наложен штраф в размере пяти тысяч рублей, а на должностных лиц - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей.

Кроме того, с одной тысячи до пяти тысяч рублей увеличены размеры штрафов за противоправные действия при пересечении железнодорожных путей, совершенные водителями транспортных средств.

С целью защиты брачно-семейных ценностей в законодательство Российской Федерации введена административная ответственность по статье5.35.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей.

Наказанием за такое деяние служат обязательные работы на срок до 150 часов, административный арест до 15 суток, либо штраф до 20 000 рублей.

В случае не достаточности воспитательного воздействия, административного наказания и повторного уклонения уже подвергнутого административному наказанию родственника от исполнения обязанностей по содержанию своих детей или нетрудоспособных родителей к виновному уже предусмотрена уголовная ответственность по статье 157 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Наказание за такое преступление может быть назначено от исправительных либо принудительных работ, до лишения свободы на срок до одного года.

Информация о выдачи МВД России справок о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2020 N 57322) обновлена процедура выдачи МВД России справок о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

Государственную услугу предоставляет МВД России и территориальные органы МВД России на региональном уровне.

Заявителями являются граждане РФ, иностранные граждане, лица без гражданства либо их уполномоченные представители.

Срок предоставления государственной услуги не должен превышать 30 календарных дней с даты регистрации заявления о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости.

Взимание госпошлины или иной платы за предоставление государственной услуги законодательством РФ не предусмотрено.

Напомню, что инвалид имеет право на компенсацию за самостоятельное приобретение технического средства реабилитации. Об этом говорит Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Для это необходимо соблюдение ряда условий:

- если техническое средство реабилитации и (или) услуга не могут быть предоставлены инвалиду;

- если инвалид приобрел соответствующее техническое средство реабилитации и (или) оплатил услугу за собственный счет.

Порядок выплаты компенсации утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2011 № 57н. Согласно данному Порядку, размер компенсации выплачивается в размере стоимости приобретенного технического средства реабилитации и оказанной услуги, но не более размера стоимости технического средства реабилитации и услуги, предоставляемых уполномоченными органами в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, являющихся аналогичными техническому средству реабилитации, самостоятельно приобретенному за собственный счет инвалидом

Размер компенсации определяется путем сопоставления наименования технического средства реабилитации, самостоятельно приобретенного инвалидом за собственный счет, и вида технического средства реабилитации, предусмотренных вышеназванной классификацией.

Размер компенсации определяется по результатам последней по времени осуществления закупки технического средства реабилитации и оказания услуги, информация о которой размещена на www.zakupki.gov.ru.

Последней по времени осуществления закупкой технического средства реабилитации и (или) оказания услуги считается заключенный уполномоченным органом государственный контракт на закупку технических средств реабилитации и (или) оказание услуг, обязательства по которому на дату подачи инвалидом или лицом, представляющим его интересы, заявления о возмещении расходов по приобретению технического средства реабилитации и (или) оказанию услуги исполнены сторонами контракта в полном объеме.

Стоит помнить, что в случае если фактическая стоимость технического средства реабилитации и (или) услуги меньше, чем размер компенсации, определенный по итогам последней по времени осуществления закупки технического средства реабилитации и (или) оказания услуги, компенсация выплачивается исходя из затрат инвалида в соответствии с предоставленными документами, подтверждающими расходы по приобретению технического средства реабилитации и (или) оплаты оказанной услуги.Компенсация носит заявительный характер, следовательно, для ее получения необходимо подать соответствующее заявление.

Правительством Российской Федерации 24.07.2021 принято постановление № 1250 «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации».

Данным постановлением утверждено начало использования трудовых книжек нового образца с 1 января 2023 года. При этом имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. Имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и вкладышей в них старого образца также действительны и могут использоваться без ограничения срока.

С этого момента записи в трудовой книжке могут быть полностью или частично произведены с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), за исключением случаев, когда трудовая книжка на работника не ведется.

По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку при условии ее предоставления работником в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется).

Работодатель самостоятельно разрабатывает книги (журналы) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек.

Освобождение от уголовной ответственности в связи с примирением с потерпевшим возможно как на стадии предварительного расследования, так и на стадии судебного разбирательства (статья 76 Уголовного кодекса РФ).

Прекращение дела по данному основанию осуществляется только в случае примирения лица, совершившего преступление, с потерпевшим и заглаживания причиненного ему вреда.

Под заглаживанием вреда понимаются любые меры, направленные на восстановление нарушенных в результате преступления прав и законных интересов потерпевшего.

Ущербом признается имущественный вред, который может быть возмещен в натуре, в частности, путем предоставления имущества взамен утраченного, ремонта или исправления поврежденного имущества, в денежной форме, например, возмещение стоимости утраченного или поврежденного имущества, расходов на лечение и т.д.

Вред может заглаживаться путем имущественной или денежной компенсации морального вреда, оказанием какой-либо помощи потерпевшему, принесением извинений, а также принятием иных мер.

Способы возмещения ущерба и заглаживания вреда должны носить законный характер и не ущемлять права третьих лиц.

То, каким образом должен быть заглажен вред, а также размер его возмещения определяются потерпевшим

Если последствием преступления явилась смерть пострадавшего, права потерпевшего в таких случаях переходят к близкому родственнику погибшего, при этом потерпевшими могут быть признаны несколько лиц.

В случае совершения преступления несколькими лицами от уголовной ответственности в связи с примирением с потерпевшим могут быть освобождены лишь те из них, кто примирился с потерпевшим и загладил причиненный ему вред.

Если в результате преступления пострадало несколько потерпевших, то отсутствие примирения хотя бы с одним из них препятствует освобождению лица от уголовной ответственности.

Обязательное условие для прекращения уголовного дела в соответствии со ст. 76 УК РФ заключается в том, что лицо должно подозреваться или обвиняться в преступлении небольшой тяжести, т.е. умышленных и неосторожных деяниях, за совершение которых максимальное наказание не превышает 3-х лет лишения свободы, или средней тяжести – умышленных деяниях, за совершение которых максимальное наказание не превышает 5 лет лишения свободы, и неосторожных деяниях, максимальное наказание за которые превышает 3 года лишения свободы.

С 01.09.2021 вступил в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. № 320н, регламентирующий порядок ведения и хранения трудовых книжек, содержащий следующие основные изменения:

- работодатель сам разрабатывает книги (журналы) учета бланков трудовой книжки и учета движения трудовых книжек;

- сотрудников не нужно будет знакомить с каждой вносимой в книжку записью под роспись в личной карточке; не требуется заверять подписью увольняемого сотрудника все записи, внесенные в книжку за время работы у соответствующего работодателя;

- отменено требование о заполнении трудовой книжки в присутствии работника, принимаемого на работу впервые;

- закреплена возможность вносить записи в книжку с использованием технических средств;

- при подаче сотрудником заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности книжка выдается ему на руки в течение 3 рабочих дней.

Мошенничество – это хищение чужого имущества или приобретение права на него путем обмана или злоупотребления доверием. Уголовная ответственность за него предусмотрена статьей 159 Уголовного Кодекса Российской Федерации.

Инструментом обмана могут служить поддельные денежные средства или их имитации, свободно продающиеся в магазинах подарков – так называемые «Билеты Банка Приколов», которые вручаются при продаже чего-либо, обмене иностранной валюты, размене денег или в иных обычных жизненных ситуациях.

Как правило, поддельные денежные купюры высокого качества, что затрудняет их своевременное распознавание. При этом обнаружить, что злоумышленник пытается расплатиться имитацией достаточно просто:

- такие «деньги» выполнены на обычной бумаге и имеют менее плотную структуру;

- они отличаются по размеру – визуально заметно больше или меньше оригинала;

- на обеих сторонах банкноты, как правило, красным цветом, нанесена надпись «Не является платежным средством», «Билет Банка Приколов» или нечто подобное.

Чтобы не стать жертвой мошенничества:

- обеспечьте возможность проверки купюр в спокойной обстановке, при хорошем освещении, либо обратитесь в ближайший магазин или отделение банка;

- уделите внимание поведению того, кто с Вами расплачивается, его реакции на Вашу придирчивость к деньгам. У добросовестного человека Ваша осмотрительность не должна вызывать негативной реакции;

- при наличии сомнений – лучше откажитесь от сделки.

Если Вы все же стали жертвой преступления:

– сообщите об этом в ближайший отдел полиции;

– не пытайтесь сбыть поддельную купюру, поскольку это само по себе является преступлением.

Ваша бдительность и соблюдение нескольких не сложных правил поможет избежать материальных потерь или проблем с законом.

Заявить о преступлении в любой отдел внутренних дел (ОВД), описав что, где, когда и при каких обстоятельствах произошло, указав свидетелей или очевидцев, если таковые известны, данные о себе (ФИО, адрес места жительства, телефон), подпись и дату.

После регистрации дежурным заявления в Книге учета сообщений о преступлениях получить талон-уведомление, где будет указан регистрационный номер заявления, наименование ОВД, адрес и служебный телефон, дата приема и подпись, инициалы и фамилия дежурного.

На данной стадии заявитель вправе представлять дополнительные документы либо обращаться с просьбой об их истребовании, знакомиться с документами и материалами, если это не противоречит законодательству и не затрагивает права других лиц.

Заявление должно быть рассмотрено в 3-х дневный срок, который при необходимости может быть продлен до 10, а в исключительных случаях до 30 суток. О принятом решении заявитель информируется в письменном виде.

При несогласии решение может быть обжаловано начальнику ОВД, в прокуратуру района или в суд.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ч. 1ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Закон содержит перечень категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата содержится (ст. 179 ТК РФ).

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

1) семейным - при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При нарушении прав обращайтесь в Гострудинспекцию Санкт-Петербурга, органы прокуратуры или в суд.

© 2014 - 2024 Муниципальное образование "Городской округ город Магас" Республики Ингушетия