2026 год для работодателей уникален своими возможностями по развитию профессиональных компетенций и мастерства своих сотрудников в целях обеспечения успешного развития и использования конкурентных преимуществ новейших технологий: - без отрыва от профессиональной деятельности (без отрыва от производства); - на базе материалов ведущих практиков и экспертов России по самым востребованным направлениям: - стратегическое управление компанией и менеджмент развития организации в работе заместителя руководителя; юриспруденция: правоприменительная сопровождение бизнеса; практика И юридическое - бухгалтерский учет и финансовый менеджмент в работе главного бухгалтера; - управление эффективностью бизнеса и маркетинг (управление продажами современными инструментами); менеджмент выполнения государственного контракта: правовое регулирование и управление рисками при исполнении государственного заказа; - организация антитеррористической защищенности объектов и целому ряду других направлений, востребованных сообществом бизнеса и предпринимательства. Информация о возможности развития профессиональных компетенций и мастерства на базе опыта ведущих практиков и экспертов России будет оперативно публиковаться на интернет-ресурсе https://Экспертные Рекомендации. РФ меню «Профессионализм». Глав администраций муниципальных образований просим оказать информационную поддержку и довести данную информацию до сведения директоров предприятий и компаний посредством электронного документооборота электронной почты. Работодателей, директоров предприятий, руководителей компаний в интересах развития кадрового потенциала своей организации просим рассмотреть возможность довести данную информацию до своих работников, сотрудников.

Линия консультаций: Тел: 8 (495) 796-26-57 (доб. 4617, 4621, 5391, 5322) (с 9-00 до 18-00 по Мск. времени) e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Успешное развитие предприятия предполагает наличие профессиональных кадров, способных эффективно использовать новые возможности технологий. Наличие дефицита в ответственных и высококвалифицированных кадрах может негативно сказывается на темпах развития компаний. Одним из выходов из ситуации может служить развитие системы профессионального роста без отрыва от производства на базе опыта ведущих экспертов и практиков. 2026 год для работодателей уникален своими возможностями по развитию профессиональных компетенций и мастерства своих сотрудников: без отрыва от профессиональной деятельности (без отрыва от производства); - на базе материалов ведущих практиков и экспертов России по самым востребованным направлениям 2026 года: стратегическое управление компанией и менеджмент развития организации в работе заместителя руководителя; - бухгалтерский учет и финансовый менеджмент в работе главного бухгалтера; - управление эффективностью бизнеса и маркетинг (управление продажами современными инструментами); юриспруденция: правоприменительная практика и юридическое сопровождение бизнеса; и целому ряду других направлений, востребованных сообществом бизнеса и предпринимательства. Информация о возможности развития профессиональных компетенций и мастерства на базе опыта ведущих практиков и экспертов России будет оперативно публиковаться на интернет-ресурсе httрs://ПроектыРоссии.РФ в разделе «Профессионализм».

Уважаемые работодатели!

С 1 апреля по 1 июня 2026 года проводится Всероссийский опрос работодателей о перспективной потребности в кадрах на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.

Где пройти регистрацию:https://prognoz.vcot.info/

Опрос является важным инструментом для:

• планирования подготовки кадров
• развития системы профессионального обучения
• формирования прогноза потребности экономики в кадрах
• выстраивания эффективной кадровой политики

Важно! Рекомендуем работодателям пройти обучение. Для этого необходимо пройти по ссылке: https://edu-hr-prognoz.vcot.info

Торгово-промышленная палата Республики Ингушетия подготовила методические рекомендации для субъектов малого предпринимательства и ремесленников, посвященные регистрации товарного знака. Документ создан во исполнение поручения от 1 апреля 2026 года (Протокол № 17-ш).

В рекомендациях представлен четкий пошаговый алгоритм — от проверки уникальности обозначения до получения итогового свидетельства Роспатента.

Электронная версия документа уже размещена в открытом доступе на официальном сайте ТПП Республики Ингушетия. Ознакомиться с методическими рекомендациями и скачать их можно по ссылке:

https://ingushetia.tpprf.ru/ru/news/602595

ingushetia.tpprf.ru

Комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав с инспектором ПДН отдела МВД по г. Магас был проведен плановый профилактический рейд по игровым клубам. Мероприятие проводилось в рамках межведомственной работы по профилактике безнадзорности и правонарушений среди несовершеннолетних.

В ходе рейда было обследовано несколько игровых клубов города. Особое внимание уделялось утренним и дневным часам, когда согласно режиму работы образовательных учреждений несовершеннолетние обязаны находиться в школе или других учебных заведениях.

По итогам проверки выявлено трое учащихся, отсутствовавших на занятиях. С их родителями проведена профилактическая работа с разъяснением требований ч. 1 ст. 5.35 КоАП РФ. Также администраторам заведений напомнили о недопустимости нахождения детей в клубах во время учебного процесса.

Работа по контролю за досугом несовершеннолетних будет продолжена. https://max.ru/id608014060_gos/AZ2FlTEDJPo

Сотрудники финансово-экономического отдела администрации совместно с представителями налоговой службы, трудовой инспекции и участковым уполномоченным по г. Магас провели очередной рейд по торговым точкам города.

Основной целью мероприятия стало пресечение нарушений в сфере розничной торговли, соблюдение трудового законодательства и налоговой дисциплины.

Параллельно в рейде приняли участие специалисты государственной системы маркировки «Честный ЗНАК». Они проверили легальность оборота товаров, подлежащих обязательной маркировке, а также напомнили предпринимателям о необходимости своевременной регистрации                                                                                                                                                                                                                                                    в системе.

По итогам рейда составлены протоколы об административных нарушениях, а также даны устные предупреждения и рекомендации по устранению недостатков. Работа в данном направлении продолжается на регулярной основе.

протокол

В ходе проверки выявлены серьёзные отклонения от нормативных требований.

Отсутствует информационная вывеска, подтверждающая статус учреждения как детского сада.

У сотрудников нет трудовых договоров, а медицинские книжки просрочены.

Также обнаружены нарушения санитарных норм.

Особое внимание привлекло незаконное перекрытие дороги между домами, что крайне недопустимо.